职业生涯中十二种品格

  职业生涯中十二种品格
  
  1.忠诚:忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵,而且是最有发展前景的员工;
  
  2.敬业:很多公司在雇用员工时,第一考察这个人是否敬业,其次才是专业水平;
  
  3.自动自发:自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业;
  
  4.负责:个人责任心和责任感有多强,工作就有多出色;
  
  5.注重效率:公司看中的不是你做了什么,而是你在什么时间内做了什么;
  
  6.结果导向:企业是重视的是你的“功”,而不是你有多“苦”;
  
  7.善于沟通:个人的领导才能,90%体现在与他人沟通的能力上;
  
  8.合作:哪怕你再有能力、再能创造绩效,但是,如果你伤害到工的团队,老板一定会请你离开;
  
  9.积极进取:无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,停下脚步,就意味着出局;
  
  10.低调:低调意味着“高”,但同时是“深”藏不露,“高”是“藏”的前提;
  
  11.节约:公司“锅”里有,你“碗”里才有;公司“锅”里多,你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己,为老板节约,就等于为你节约;
  
  12.感恩:你再有才,都需要别人给你做事的机会;能做事,生活才有保障,人生才有未来,感谢那些给予你机会的人。

看看你的行情是否看涨

  步骤一:打探你的市场行情   
  
  想要求加薪,首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式:   
  
  到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。   
  
  浏览了各行各业的招聘启事后,你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍,表明自己在这个行业的资历及负责范围,最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况,让对方深入了解,这样有助于获得如何加薪的最佳建议。   
  浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后,你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作,试试看是否有进一步面试的机会。毕竟,用人单位根据具体情况所做的评估,才是最实际且最有用的回报。   
  
  步骤二:替你的工作表现打分   
  
  薪资所得其实并不能代表什么,顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且令人满意的提升。   
  
  步骤三:工作的附加价值如何   
  
  除了薪资优厚,相对的各种福利,也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利,比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助,劝你还是打消此念头。   
  
  步骤四:随机应变、善待自己   
  
  若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去,不妨蓄势待发另寻发展。

职场不是百米赛跑,而是一场旷日持久的马拉松

  职场不是百米赛跑,而是一场旷日持久的马拉松

  什么时候结束,终点究竟在哪里,没有人可以说得清楚。

  【1】

  几个月前,财务部新招了一名应届生,不光是90后,还是个眉清目秀的小鲜肉。

  小伙子人机灵不说,还很热情,就像小太阳一样,见了人就打招呼,而且还有满腔的斗志和激情,随处释放自己的光和热。

  遇到自己擅长的问题,小伙子极力表现自己的能力,款款而谈,力图要在最短的时间内,让所有人都认可自己的实力。

  他一度很有信心,说自己学习能力强,悟性好,计划用一年熟悉财务工作,两年做到主管,三年争取晋升到经理。

  前辈们听了,各自相视一笑,对他既没多少鼓励,也没多少打击:年轻人嘛,刚进来都这样。听多了就见怪不怪了。

  【2】

  当你尽情地燃烧自己时,烧得旺盛,熄灭得也很快。

  大约两三个月之后,小伙子明显马达的动力没有那么充沛了,当初的凌云壮志也很少再主动提起,别人拿他当时的那些话,偶尔和他开开玩笑,他的脸上也面露一丝尴尬之色。

  等再过一段时间,就像是宴会过后仍在沙发上的气球一样,完全干瘪,他开始不时自怨自艾、悲天悯人起来。

  他的朋友关切地问他初入职场,感受如何。

  他叹了口气,说自己当时想好好在所有人面前表现一下,没想到部门的前辈各个身怀绝技:有些在他眼里看起来“其貌不扬”,没想到居然业务做得那么出色;有些平日里并不张扬,却是CPA+CMA+ACCA等多个牛逼财经证书的持证大咖。

  这些都给他带来了沉重的挫败感。

  朋友一听,哈哈大笑,对他说,你小子,总算开始找到点职场人的感觉了。

  【3】

  职场不是一口气的百米冲刺,而是一场考验耐力的马拉松。什么时候结束,终点究竟在哪里,没有人可以说得清楚。

  小伙子犯下了很多初入职场的新人都会犯的一个错误:妄想把升职加薪、取得认可这一揽子事儿,当做百米赛跑一样,全力冲刺,一口气解决掉。

  于是有了这样的想法之后,他便竭尽全力的表现自己,试图走捷径,搞机会主义,但却没料到,这是一场与自己旷日持久的斡旋博弈之战。

  因此,满脑子都是极力于尽早表现自己的他,难免会一叶障目,只看到前辈们工作时那“唾手可得”的表面轻松光鲜,却看不到他们下班后细致钻研更多的财务技巧,平日工作很忙但却依然愿意拿出周末一整天的时间,去高顿读个CMA给自己充电。

  满腹牢骚不会让你进步,目空一切不会让你前进。功夫出在平时,尤其是财务这一领域,慢工才能出细活。

  被残酷现实杀个措手不及的年轻人,好好反思一下自己,还拥有大把光阴和机会的你,是不是走得太急了点呢?

  

职场寓言:鸽子搬家的启示录

  ●智慧一点通:

  去掉自己身上的气味!

  一只鸽子老是不断地搬家。

  它觉得,每次新窝住了没多久,就有一种浓烈的怪味,让它喘不上气来,不得已只好一直搬家。

  它觉得很困扰,就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

  老鸽子说:“你搬了这么多次家根本没有用啊,因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的,而是你自己身上的味道啊。”

  ●寓言启示录:

  与团队格格不入,问题来自于自己!

  有些人会不断埋怨别人的过错,指责别人的缺点,他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”,一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上,他们没有意识到真正的问题不是来自于周围,而是来自于他们自己。  像这样的人,必须试着认清自己,试着认真而深刻地反省自己。

  而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。

  愈来愈多的研究显示,领导能力不是天生的,人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此,领导者要想成功地改变员工,首先就必须改变自己的领导特质。

  对领导者而言,出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力,不是为了控制和命令员工,而是为了支持、帮助员工的发展与成长。  在这变幻莫测的全球竞争时代,公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段,不如将眼光放远,锁定员工的才智与热情,这是公司取之不尽的宝藏,公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径,就是让管理从控制员工,转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情

为什么自己多做事反而不受上司的欢迎?

  在形形色色的职场故事中,我们都可以这样一则对职场新人的忠告:多做事,少说话。固然,作为职场新人多做事不是什么错事。但是,做事情和做事情还不一样。在职场上,劳苦并不一定就能够功高。

  但是,在职场中,最受上司欢迎的员工往往不是那些一丝不苟、埋头苦干的人。想必很多职场人士都会遇到这样的苦恼,为什么自己做的事情不少却没有那些整天和同事开玩笑、聊天的人受上司的欢迎呢?

  其实这并不奇怪,上司不是不欢迎爱做事、踏实肯干的下属,但是比起这样的下属,上司更喜欢那些可以了解自己的意愿,善于灵活处理事情的下属。

  刚进入职场不久的王丽心情十分地郁闷,因为和自己一起进入公司的黎苗最近总是受到上司的表扬,不仅如此,她在同事之间的人气也比自己高出很多。

  近总是受到上司的表扬,不仅如此,她在同事之间的人气也比自己高出很多。

  上司在表扬黎苗的时候说,公司的新人应该多向黎苗学习工作的方法,说她不但在工作上的表现很出色,还博学多识,是个很有发展前途的午轻人。

  为什么自己和黎苗的差别就这样大呢?

  王丽的表现和其他职场新人并没什么不同,每天上班的时候工作非常卖力,而且别的同事都下班了,自己还在加班。这是常有的事情。

  对于黎苗,王丽却从来没有看见过她加班。就是上班的时候,她也是和同事们说说笑笑,嘻嘻哈哈。这样不认真工作的人还可以受到上司的表扬,王丽觉得这对自己太不公平了。

  然而,黎苗真的只是和同事们说说笑笑而不认真工作吗?只顾着埋头干活的王丽没有发现,黎苗在和同事们说说笑笑的过程中,了解了很多工作上的情况。

  对一个职场新人来说,陌生的环境、陌生的同事关系,如果只顾着埋头于自己的工作,也不能及时地和同事之间建立有效的联系,这对自己的工作是非常不利的。

  黎苗之所以比王丽出色,是因为她懂得尽快地和办公室的同事打成一片。办公室的同事资格都比自己老,而且对工作的情况和公司的规定也比新人熟悉,和同事相处融洽了,做起事情来受到的阻力自然就少,而且还能节约时间,提高工作效率。这就是为什么黎苗不加班,而王丽总是加班的原因。

  黎苗不仅和同事们迅速熟悉起来,而且和上司也经常沟通。每次,不管是在茶水间还是在餐厅,黎苗遇到上司的时候都会热情地打招呼,有时还会聊两句。上司从黎苗的言谈举止中,看出她是一个聪明伶俐的女孩,而且很有自己的想法。

  王丽却是典型的惧上型,每次看到上司的时候,不是远远地躲着,就是很快低头走过去。所以,上司对她基本上没有什么印象。

  两个做事方法不同的人,在职场上取得的工作成绩自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王丽没有黎苗出色,升职的速度自然也比黎苗慢了半拍。

  子曰:“学而不思则罔,思而不学则殆。”这个道理应用于职场也十分贴切的,一个在职场中打拼的人,假若只知道一味地做事情,而不知道思考的话,永远都不会取得进步。而那些既做又思考的人,才会总结出很行之有效的方法,使自己进步得更快。

  容易在职场上做出一番业绩的人,往往不是那些喜欢埋头苦干的人。身在职场,千万不要两耳不闻窗外事,而是要灵活,要反应快。勤奋做事是你成功的一个基础,但是在这个基础上,更多的时候需要你对工作中的得失做一番思考。因为职场上的工作比的往往是质而不是量。

  

晚上6点到12点间做的事,将决定你的职场未来!

  你6点下班,12点上床睡觉。这6个小时内,你都是如何度过的?要知道,真正的“功夫”,往往体现在8小时以外。6点到12点这段时间内做什么,对你的重要程度超乎想象。
  
  1、重要的是-你晚上在做些什么
  
  有一个历史系毕业的朋友,但却对技术和销售颇感兴趣。他白天做电话销售,晚上学习编程,最终,他成为一家创业公司的销售副总,现在,已经做到了CTO了。还有个朋友,他获得了政治学的学位,但对创业十分感兴趣。他学习了很多设计方面的知识,继而创办了一个代理公司,之后又卖掉了它,现在,他已经拿到了风投。
  
  许多成功人士,凭借的都是自己给自己“上课”。晚上6点到12点间做的事情,才真正决定了他们的未来。
  
  2、多读书 读啥都行
  
  若你要得到生命中想要的东西,知识其实是关键所在。阅读能够给予你的,是一个良好的开端,而这,往往是你的同辈无法得到的。相较于他人,你更可能会知道其他行业的一些策略和战术,而这也许对你们公司很有帮助。
  
  Anthony Robbins(美国作家、演说家)曾说,如果你每天花1小时来学习关于某个主题的知识,一年后,在这方面,你所获得的知识将会比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只拥有30分钟的时间,一周下来,你也能轻松读完一本书。
  
  3、做一些实打实的项目
  
  能将你所学到的知识运用到实际的工作场景中,这仅仅是一种理想的状态。如果你的公司没给你这个机会,那就来自己创造机会吧。
  
  你可以做一些志愿者项目。在与小组成员一起共事的过程中,你开始学习到某项原则是如何在某个实际的行业中适用的,以及它最终是怎样影响实际客户的。你学习到了如何在截止日期来临前去执行任务,能够从项目反馈中知道你到底做了些什么,并从中得益。
  
  当你还不够强的时候,这些经验也许并没有什么价值。但若你还是个新手,那么这些经验可比你赚的那点少得可怜的钱要有价值多了。
  
  4、积极构建你的人脉关系
  
  在你的职业路上,一个强有力的人脉关系网能让一切加速。一张强大的关系网,有可能让你:
  
  接触到聪明的朋友,并且汲取他们意见…
  
  了解到轻易很难获得的信息和知识…
  
  帮你现在的公司寻求到更多的潜在合作伙伴或者创收机会…
  
  认识下一份工作的同事或老板…
  
  你的人脉关系将会成为你最强有力的职场资产,既然你有时间看《中国好声音》,你就有时间去构建社交网络。
  
  5、改变生活 从今晚开始
  
  晚上6点到12点,你回到家,虽然身心有些疲惫,但你是自由的,做任何事情都不必听命于他人。
  
  这段时间,你当然也可以像关掉办公室的电脑一样关掉了你的大脑,但你也可以做一些事情,让你变得更聪明、能力更强、人脉更广。
  
  从今晚开始,每天抽出一小时来做这些事情,我保证,一年之后,你的职业生涯将会同现在有云泥之别。 加油吧,青年们! 你的未来怎么样,正在你的手中悄悄改变呢!

警惕做职场上的老好人

  领导者都承受着很大的压力,人们期望领导者既要靠得住,又要人性化,还得做好人。很多人都顺应着这一点去做,因为受人爱戴会让自己感觉轻松一点,几乎没有人想要做恶人。
  
  但是,人们同样期望领导者能强硬地做决策,为公司和团队争取最大的利益。其实,老好人可能会变得懒惰,低效率,没有负责感,最后对组织和对个人来说都是坏事。
  
  我已经多次见证这种情况。几年前,我们公司一位高级人员雇佣了不合适的人。每个人都可能犯这种错,最好的补救办法就是马上解决问题。尽管我催促他赶紧解雇不合适的人,他还是想努力培养一下新人。即使我欣赏这种乐于育人的本能,但两个月以后,我们便经历了一场充满恶意的——而又完全不必要的——过渡期。这对于任何一位领导人来说,都是一个重要的教训。做好人只有在保证理性思考和决断能力的前提下才是好事。
  
  下面还有一些例子,可以说明当老好人是不会给你带来好处的:
  
  ▶谈谈礼貌的欺骗
  
  在头脑风暴会议里——每个人都在努力试着解决问题,然后一个职位高的人提出了荒谬的想法。这时,大家却都不坦诚布公地讨论,而是皱着眉头,把头点得像扯线木偶似的,含糊地低声交谈。没有人认为自己够资格去表示为什么这个想法行不通。
  
  在我的公司里,反对礼貌欺骗是我们日常工作方式很重要的一部分。当事情不对劲儿的时候,我们就在当时当地说出来,不得延迟。为什么?因为“让每个人都得奖”的心里是没有益处的,要取得荣誉就得努力去争取。
  
  ▶问题越拖越大
  
  有时候雇员就是没法很好地胜任一些职责,可能这种时候,留住他们看起来比要解决人岗不配对要更容易些——但其实不然。要抵抗住诱惑,不去拖长解决问题的时间,不去干等事情会不会变好。
  
  让一个人在不适当的岗位上挣扎危害更大,特别是当你已经清楚他或她不能胜任的时候。要宽容和沟通清楚,但不需做老好人。要一针见血,干净利落。帮助对方转到他或她能成功的地方。快速处理员工问题有助于企业文化的建设和工作效率的提升——一段时间以后,你会吸引具有相似价值观和信仰的雇员。
  
  ▶别当受气包
  
  当你对人——不准时的快递员,完成不了工作任务的同事,不付钱的客人——太好的时候,你实际上是在让别人占你和你的企业的便宜。当你对别人过于宽容的时候,你创建了一个肥沃的土地供养别人对你的轻视。
  
  想象一下,你手下最聪明、专注和有干劲的员工,看着那些平庸的员工一次又一次得过且过。愤怒和怨恨生根发芽,士气低迷,错误开始增多又增多。想想看,当忠诚的员工看到别人轻易能占便宜的时候,他们会作何反应?你的声誉肯定会受损。
  
  问题堆积起来就越来越难解决。你不用非得整得很严肃才会受人尊敬,但你必须为公司持有做事标准——然后强硬地要求别人会达到标准。设置规定会帮助你做决断性的行为。不拖延,不反抗,不争论。
  
  ▶常自省
  
  你是不是对自己也太好啦?自省是管理的有效工具,但我们常常忘记去用它。当自我审视是什么使你和你的团队落后了的时候,你就会改善你的管理风格。当你的员工有足够的自由去发表真实想法,而不用担心挨骂,你会获得有价值的看法,并且你的领导能力会迅速成熟起来。
  
  当然,这并不意味着领导者就可以肆无忌惮地在工作场所里无礼、残酷地对待员工或者欺凌员工。一个有效率的,受人尊敬的领导者与一个不断处理因保守管理而衍生的问题的管理者之间有着天壤之别。

成功的人会在上班的第一个小时做12件事

  上班的第一个小时非常关键。如果一早上,你的电脑死机,上不网,对于很多依靠电脑来完成工作的人而言,也许这一天就交待了。所以说,工作的第一个小时,会影响一天其他时间的心态和生产力水平。
  
  成功的人明白控制他们早上的重要性,也知道如何聪明地使用他们。这些人能出去在上班第一个小时的噪音,关注真正重要的事情。多年的时间,成功的人会意识到许多事情是可以等待的,而有些是不能的。
  
  最近美国的职场专家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一个小时会做的12件事。
  
  1.他们后退一步,反思。
  
  花点时间看看大局非常重要。当开始工作时,人们很容易冲进去,只是做。但是成功的人为了更好列出重要事情,会看看更大的目标。
  
  2.他们制订战略。
  
  成功的人会在上班开始花几分钟考虑,他们的职业或者业务应该朝哪发展。很少有人花太多时间在问一些low的问题上,更别说清晨他们的大脑保持清醒的时候。但是追求战略清晰是一个有价值的目标。若你不知道要去哪儿,你不可能到达目的地。
  
  3.他检查他们的要做事项列表和日历。
  
  你不想在早上的第一件事就让你喘不过气,但是快速看看你的要做事项列表和日历,知道今天要做什么,是重要的。错过任何早会或者截止日期可能会带来紧张,而且可能毁了你整个一天。
  
  4.他们更新要做事项列表和日历。
  
  没有计划,你不能聪明地使用时间,但是计划一定是可调整的。早晨是最好更新你日程的时间。
  
  5.他们承认并为难的项目做计划。
  
  隐隐约约的困难项目常被搁置一边。第一件事就是要处理你如何面对困难的项目,这样这些困难的项目就不会缠绕你一天。
  
  6.他们不处理“人员冲突”。
  
  成功的人知道时间就是一切。如果你需要解决和同事或者老板的冲突,别把这个作为第一件事。你的同事来工作时,很可能不堪重负。所以你要等几个小时,直到每个人都放松的时候来处理,一般是午饭之后。
  
  7.他们写下需要思考的事情。
  
  写要求有条理。研究发现意志力在一天的开始,早餐后,到达巅峰。就像肌肉,在一天的过程中,当你对分心和难相处的人进行反馈,意志力因为过度使用而变得疲惫。一天的第一个小时是最好的时间,你可以一份精心设计的email向一个新客户介绍自己,也可以是方案,或者回报,营销材料,或者甚至是一篇专栏文章。
  
  8.他们问候团队。
  
  好的,成功的老板和员工在意他们的团队,而且首先他们会问候他们。这种问候也表明同情,而且自然地建立和谐氛围和友情。这也是他们一天的第一个小时所为,你的行动对于其他人的态度和生产力有特别的影响。
  
  9.他们瞥一眼email。
  
  职场有一个著名的指导,就是早上千万别检查邮件。这是有道理的。你希望以积极的方式开始一天,不是被动方式。但是可能99%的人都会上班就检查email。方法就是瞥一眼,别陷在那些无关紧要的事情里。
  
  10.避免分心。
  
  最新的头条,或者办公室戏剧会引起人们分心,无论你有多定见。当好奇心变得势不可挡时,本质上专注的专业人士知道什么时候他们正在让自己游离。
  
  11.他们不召开会议。
  
  在一天第一个小时不去做的最重要事情是召开会议,除非这件事要求你每一秒的专注和集中。最好把会议安排在能量水平较低的时刻,很多人是中午。当你感到最被激励去处理项目的时候,做那些要求定睛在高能量水平的项目。很多人感觉早上精力充沛和更有冲劲。
  
  12.他们放松。
  
  对多数人,这很困难,但是成功的人知道在冲进去之前,有几分钟的平安是重要的。这能帮助你更好地处理手头的问题。花一点时间舒展和深呼吸会有助你在混乱的时候做更好的决策。
  
  Taylor认为成功是一种心态,如果你介意早上首先做什么能成功,你可能会重新审视这些优先项,而且继续在任务上。
  
  每个人都想自己是成功的,成功的人往往有极高的生产力。那么要做好一天的时间管理,从做这些事情开始。

如何乐观的接受工作接受人生?

我是做程序开发的,我从培训机构培训结束,编造项目经验说自己是1年半经验的程序员,到了公司后,做东西慢不说还老出现异常,经常麻烦同事帮我解决问题,同事还说我太挫了,哎我心里让他给说的很难过,我天生就是个悲观的人。每天都高兴不起来,总是想着好多未来的事情而担忧,我觉得我活得好累。我现在一个人过,工作不开心,生活感觉没意思,过来人有什么实际有效的办法能让我的心态变得阳光吗   我怕我这样下去我有点悲观厌世的倾向了。  大道理我懂,我要的是有效的办法来解决我这个心里问题,,,达到—– 阳光,乐观,同时能感染别人,对人生充满希望,热爱生活这种状态。不要给我说为了谁谁谁或者你不这样做又会怎么怎么样等等。