如何才能和优秀的人共事?

刚开始工作的时候,大多数人能够很好的完成工作任务,就已经感到满足了。因为这个时候,我们都是职场新人,不熟悉职场规则,也没什么职业发展要求。等过了一段时间,开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了,而是尝到了和优秀人共事的甜头。

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优秀是一种能力,不一定人人都有,但都曾上过ta的瘾。

因为自己是做市场工作的,经常会接触各种各样的人,层次也各不相同。和形形色色的人交流,自然也要独立辨别,到底什么样的人属于优秀。

举个例子,做校园市场离不开校园负责人,前期可能要花费大量的时间找合适的人,但是一个优秀的人才实在是太重要了,前期浪费点时间寻找,后期会收获巨大。

现在的兼职团队负责人,是我从一个自媒体圈子里转化过来的,两次面谈之后才开始工作,负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。

其实,做过兼职团队管理的人都知道,不像正式员工,这些兼职人员工作是非常难确定,你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。

正因为找到了合适的负责人,才保证了持续一个多月,大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反,因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人,结果导致了很多活动人员不稳定,甚至影响开展工作。

在我看来,这个兼职团队负责人就是优秀的人,与其共事,就是一种享受。功利性的来讲,我们工作链上的那个卡位的人,必须是优秀的人,因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。

道理很简单,外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果,如果不给力,挨骂的一定是我,不是她,而他就是我的卡位。同样的,我的这个工作成果也是属于我的上司的。

寻找最优秀的人在你的卡位,和他们一起工作,本身就是一种享受的过程。

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一个良性的职场环境,会导致优秀的人惺惺相惜。

所以,想要和优秀的人在一起,自己首先是配得上优秀。

我在线下参加的自媒体分享会,提到最多的就是连接,互联网的本质确实是连接。更有人说,你能连接多少人,决定了你的价值。这简直就是误导人,我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。

互联网的实质是连接,没有错。被忽略的一个重要前提是,自己是否存在价值,这个价值对外是否具有可交换的价格属性,只有你自己有价值,这个时候的连接,才有价值。

所以,看似认识了很多人,实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。

比如你自己很渣,即使遇见了一个优秀的伙伴,和别人一块共事,你很享受过程,但对别人来说就是受罪啊。

这种快感的不对等,注定生活不和谐。小则争吵,大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。

想要和优秀的人工作,本质上也是在进行某种商业交换,如果双方获取利益不平等,必定走不到享受过程的地步,更别谈最终的开花结果。

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有时候,可以独自花点时间,反思一下自己,我能给别人带来什么。

如果我要和一个优秀的人工作,她需要我的什么技能。

其实,我一直比较提倡,跳出职场,再谈职场发展。所有人的优秀之路,都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。

工作之初,像大多数人被告知的一样,一头扎入茫茫工作之中,认为只要我努力做好手头的工作,就能不断进步。后来,才发现,我错了,那些优秀的人,早就把我甩在了后面。

每天埋头在公司的格子间,并不能让你足够进步。

走出职场之外,与所在行业的顶尖看起,这才是快速进步的正确道路。

比如你是做运营的,你的竞争对手不是你公司的同事,而是这个行业金字塔的顶端。

这样做还有另外一个好处,就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人,多数都是平庸之辈。

不思职场之外优秀空间的大进取,却局限在办公室小空间的计较。注定很难成为的一个优秀的人。

你的工作成果只在工作之外,不在办公室的方格间。

跳出职场,向所在行业的最优秀看齐,你才有可能成为优秀的人,进而和优秀的人共事。

静下来,问问自己,我配得上和优秀的人一起工作吗?

如果配不上,那就先努力让自己成为一个优秀的人吧。

优秀员工的10个好习惯,第一个就有很多人做不到

优秀员工的10个好习惯,第一个就有很多人做不到

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才,是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能,在单位脱颖而出。快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯,你有几个?

1、对重要文件进行备份

具体表现在:做好文件分类;善用工具,保存文件。

优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时,普通员工往往不知放到哪里,找也找不到,而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

2、主动与领导沟通

优秀员工会在不打扰领导工作的前提下,主动与领导沟通,定期向领导汇报工作进展,还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么,这样他才能更好地管理员工。

3、比别人多做一点

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,每天多做一点,就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少,工作是没有分内分外之分的,他们要做的是把所有工作都做好,因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

4、主动承担责任

优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时,他们挺身而出,勇挑重担。在面对问题、出现失误时,他们不掩饰、不找借口,主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我,不断进步。

5、有团队精神

团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人,秉承团队精神,让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。

6、不泄露单位的秘密

除了要做到对知识产权和单位机密的保密,还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一,员工要时刻绷紧这根弦,避免自己不小心而祸从口出,给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

7、不打越级报告

单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序,还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时,一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通,这样才能收到更好的效果。

8、守时不拖延

无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现,更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内,太早和太迟都不好。

守时还表现为有时间观念,按时完成工作任务,不拖延,不懈怠。

9、注意自身形象

良好的仪表犹如一支美丽的乐曲,它不仅能给自身带来自信,也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体,看起来十分精神。同时,他们还会保持办公环境的整洁有序,让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。

10、在工作中不断创新

优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破,他们在面对一个问题时不是拘泥于传统经验,而是会开动脑筋,想出多个解决办法,并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。