职场秘笈:不做办公室里的滥好人

  人们都说我是一个好人,无论在工作还是生活中,我总是热心助人,谁有个大事小情,我都是二话不说,倾力而为。就这样几十年如一日,虽无大富大贵,却也自觉活得很坦然。我特别喜欢的一首歌就是《好人一生平安》,真是平安是福,平安就足够了,这也算是对好人的最好回报吧!

  可是,前一段时间,厄运找上了家门,妻子不幸患上了尿毒症,定期的透析乃至换肾,令我不堪重负。实在没办法,我只好求助于一些朋友,孰料这些曾接受过我帮助的人顷刻间却变了副面孔,不是找托词就是敷衍塞责,就是不肯伸出援手。甚至我打电话时说:“你不在了,连桌子都没人擦了。”这真是令我心寒,难道果真是好人没有好报吗?

  专家点评:

  非常理解你的心情,但千万不要就此消极萎顿。送你一句话:好人是一缕无约的风,飘忽在你寂寞无助的心灵;好人是一炉有灵性的炭火,出现在你大雪封门的小屋。  其实,在很多情况下,我们只欣赏那么一种活生生的、平平淡淡的举动。它没有感动得痛初都不理解她为什么会在这家公司呆这么长时间,虽然大家都知道这段职业经历对她来说太不值。通过对其职业状况及部门管理状况的深入分析我们才发现原来部门人手一直很紧,而老板又对她太好——像是公司少了自己就运转不了了似的,而自己也认为如果就这样跳槽会太对不起老板了——一种负债感。通过各方面的利弊分析,John才最终下定决心——炒了老板,原来自己还会有更广阔的发展空间。

  备注:在个人职业生涯发展中,最关键的影响因素有三个方面:1、合适自己的职业;2、能给你提供发展空间的企业—舞台;3、一个好的上司/老板。作为领薪水的职业人,前面两项都可在开始你新的职业历程之初进行很好地选择的——你的主动性很大,而第三项,即你的老板,在企业中却会有很多变数。而如果你想好好干一番事业的话,那么是否有一个合适的老板/上司作为你的“领路人”就显得十分重要。  职业规划专家特别提醒各类职业人士,如果你的职业发展处于不利状态,那你就该及时检查——年终总结是个好机会,及时拿出应对措施。该充电的充电,该跳槽的跳槽,该转型的转型。只有对自己的职业发展掌握足够的主动权,才能保持自己良好的职业竞争力,才能保持良好的职业发展态势,立于职场不败之地。

职场新手不可不知的30条职场潜规则

初出茅庐的职场菜鸟们,职场老鸟们的经验不可不信,毕竟潜规则还是需要稍稍留意下的。

1.穿一套正装上班

上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。

2.有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。

3.每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

4.不要在办公室里吃早餐

不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。

5.记准确公司的详细地址,并能够根据周边的标志性建筑给别人指路

不要等接到客户电话询问公司地址的时候,你还没法说出公司的准确地址,更无法给别人做有效指引,那就丢人丢大了。

6.要知道途经公司的有哪几路公交和地铁

这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司,也是为了方便有人询问如何来公司的时候,你能够快速给出最便捷的那种方式。

7.记住公司的客服电话和官网网址

一入公司门,即是公司人,如果你连公司客服电话和官网网址都记不住,还怎么好意思说你已经是公司一份子了?

8.不要用公司电脑上外网

除非工作需要,否则不要用公司电脑上外网,更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来,不知道的还以为你是在开新闻发布会呢;也不要说我看别人也在玩都没事,因为别人是别人,你是你。

9.不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来,也不要去玩,少玩两分钟死不了人,别任性地跟郭美美似的。

10.下班以前关掉你所有的办公设备

不要自己的电脑还开着机,你人就已经跑到温柔乡了;如果你是最后一个离开办公室,记得关掉办公室里的空调和灯。

11.不要传播任何捕风捉影的消息

不管你是听说同事张三被狗咬了,还是李四和王五去开房了,都不能跟祥林嫂一样的到处瞎传,这时候记住一句话:沉默是金。

12.打听同事的工资

同事的工资跟女人的年龄一样,都问不得,如果他真想让你知道,是会主动告诉你的。

13.上完厕所记得冲干净,同时把厕所地面拖干净

其实写下这条的时候我自己都笑了,而且以前我也觉得这是个并不需要提醒的事,直到有一次我亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂的狗血淋头的时候,我意识到其实这也是个事,而且在大部分管理者的意识里,厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比,所以格外重视,因此,弄干净它吧。

14.学会使用传真机和打印机,并会更换打印机色带

这好像是职场基本功,但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还是不会换色带,最后弄的手忙脚乱,所以,提前学会,就可以减少后期的忙乱和尴尬。

15.随时保持你的电话畅通

上班不是捉迷藏,不要轻易玩失踪,让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口,你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定,还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

16.了解公司的规章制度,尤其是跟工资挂钩的部分,更要先弄懂

一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能,但跟钱挂钩的部分要弄懂,不要等到月底这里被扣那里被扣,还不知道是咋回事,那就吃了哑巴亏。

17.看懂你的工资条

不要忙乎了一个月,到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的;奖金怎么算的,罚款怎么扣的,要逐条弄懂;别跟自己的血汗钱过不去。

18.掌握你所在部门关键KPI的基本含义

你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉,但关键KPI的基本含义是要弄懂的,因为它决定着你工作的方向,以及到月底你拿奖金的多少,别两眼一抹黑,每天瞎忙活,却不知道为何而战。

19.随时保持你的桌面整洁

这有利于你保持高效率和好心情,也更容易给别人留下好印象。

20.发邮件的时候记得给邮件及附件命名

邮件沟通不是猜谜游戏,邮件和附件不命名,容易让人看的一头雾水,大大降低了工作效率,邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。

21.熟练使用公司内网并知道从哪儿下载学习资料

公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布,因此你可以通过那儿去找到你想知道和学习的,这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工,毕竟你问多了人家也会烦。

22.记住同一办公室所有人的名字

或许你无法跟办公室里的每个人都深交,而且这也不大可能,但也不能在同一办公室呆了一个月以后,却还不能叫全人家的名字,那就会很尴尬。

23.拜一个好师傅

一个好师傅会是你的职场领路人,更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师,有些公司却不会,这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人,并拜入门下。

24.记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁

公司业务上,少不了跟兄弟部门打交道,知道他们的老大是谁并混个脸熟,一旦需要部门协作,就会高效很多。

25.不懂就问,不要硬撑

作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑,不懂装懂、明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。

26.汇总好你的问题,等别人闲暇的时候,再去请教

你可以多问问题,但不能不分时机地问问题,因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

27.拿到任务以后,先动起来,在行动中寻找解决方案

一般来说,你的工作更多会是执行类工作,所以不要总是问为什么这为什么那,先去干,干着干着你就会明白为什么要这么做,也会找到更多的解决方案。

28.随时给你的上司汇报你的工作进度

已完成的工作,汇报结果;未完成工作,汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度,而不是仅仅只会埋头苦干。

29.汇报工作的时候先讲结论和重点

汇报工作不是侃大山,你得先挑结论和重点来讲,如果领导对你讲的内容感兴趣,他是会主动来跟你侃大山的。

30.认清楚谁才是公司真正的大Boss

曾见过一个入职两三个月的员工,跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板,现在信息网络那么发达,稍微用点心,去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。

沉默是铁

  小时候,老师给我的评语是:沉默听话,是个好学生。稍大一点,有长辈谆谆告诫:祸从口出,切记守口如瓶。于是,我一直遵守沉默这个所谓中庸之道,将心扉紧紧锁闭,从不轻易开启。
  
  大学毕业,我应聘到一家报社,跟着一个编辑做娱乐新闻,本来就对娱乐圈“发烧”的我显得比老编辑更能把握潮流,一个娱乐版被我做得活灵活现。
  
  但因为从小养成的习惯,我很少在编辑会上说出我的想法。久而久之,我一在众人面前说话就脸红,后来就干脆不说了。遇到老编辑撤我的文章,也不说出我的编辑思想,就一味忍着。心想:反正活是我干的,不用说别人也知道。
  
  我的顶头上司编辑部主任姓文,30多岁,是个怪人。日常生活中,他显得平易近人,可是一旦牵涉到工作,他就变得六亲不认。但由于他能力突出,不论是策划、标题制作、文字编辑、新闻敏感,甚至美术设计排版等等,都自有一套学问,所以大家对他既尊敬又害怕。
  
  他很关注娱乐这一块,虽然我也有被他骂得颜面无光的经历,但总的来说对于我们版面的进步他给予了很大的肯定。有几次,他很亲切地让我去他办公室谈心,交流工作体会,可是每次他问我在工作上有什么需要表达的观点没有,我的心就紧张得怦怦跳,关于如何把娱乐版做得更好的想法差一点就冲口而出——但每次我都是忍住了没说,切记沉默是金,切记祸从口出。
  
  转眼半年过去了,其他和我一起来的年轻人都做出了一些成绩,惟独我还是默默无闻。由于我总把话闷在心里,别人并不了解我的想法,我编辑的稿子总是被撤。渐渐地,我开始怀疑自己的能力。
  
  一次,文主任请我们这些年轻人吃饭,算是对我们半年来工作的一次肯定。酒过三巡,他变得激动了,敲着桌子对我说:“你的前途渺茫啊。”喧闹的饭桌一下沉寂了,大家都看着我瞧我有什么反应没有,我虽然窘迫着红了脸,却没有反驳他。
  
  “瞧,这就是你的毛病。”文主任说,“你才多大,学得这么老成,没有一点年轻人的锐气——你如果拍着桌子对我喊‘不要看扁我!’你就还有救!”他嘲讽地说。“其实我知道你心里在想什么,你在想‘没必要和这种人一般见识’,对不对?”他的话确实是我心里想说的,我这才说了句实话:“你怎么知道的?”大家哄堂大笑。
  
  文主任也笑了:“我刚参加工作的时候和你很像。”他说了自己的一段经历。
  
  文主任的第一份工作是在一家杂志社做编辑,年轻的他连着策划一些主题文章,包括约重头稿件。但有一点,就是不善表达。
  
  没过多久,一个提拔的机会降临在编辑部每位成员身上,杂志社要增加一个总编助理的位置。他心想,这个职位应该是非他莫属了。果然,领导找他谈话,让他说说对杂志的看法。他却做和事佬状,不愠不火地简单说了几点。他想着,没必要表达太多,反正工作都在那摆着。
  
  没想到答案却出人意料,一个各方面能力都比他差好远的人被提拔了上去。领导当面告诉他,通过那次谈话,感觉他没什么想法,才做出这个决定的。文主任这时候才知道自己吃了哑巴亏。
  
  从那以后,他深深明白了一个道理:“不要以为自己的才华是谁也拿不走的,有才华一定要表达出来,要与人交流。否则,就像是一块埋在土里的金子,被厚厚的尘土埋没了光辉。”
  
  在新的单位,他仿佛变了一个人,坚持自己的风格,直陈自己的想法,工作十分出色。文主任说完了他的经历,望着我说:“每一次我给你机会让你说说想法,你都不敢说,是你自己丧失了闪光的机会。”
  
  那个夜晚,我收获了一条永远铭记在心的道理:任何一个满腹经纶胸怀大志的人,如果只会清高地沉默,那么机遇就会在你手指间消失得无影无踪。沉默很多时候是块铁,会白白葬送比金子更为可贵的机遇。

面对冷落怎么办

  在工作中我们常常会遇到这种情况,过去有过摩擦的同事忽然春风得意,有一天成了你的上司,解决这个难题的最好办法当然是调离。但回避矛盾绝不是聪明之举,更何况调动工作岗位在机关来说不是一件易事,你正确的选择应该是调整心态,缓和你们之间的关系。
  
  心态的调整决非是一时的权宜之计,它是今后你实现梦想,踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能够使你变得更加坚强的机会吧,这种坚强正是一个人事业有成的重要因素之一。
  
  受上司的冷落,并不意味着你的一生都失去了发展的机会,若想到这一点,你应为迎接这种机遇而做好最充分的准备。而最好的准备莫过于武装自己,充实自己,增长自己的才干。
  
  而有的时候,你不能得宠,可能确实是因为你的工作能力不佳,不能够胜任上司分派的工作,或不能与上司形成心有灵犀的默契关系。此时,你就应该找出自己的不足为自己充充电了。
  
  在受人冷遇的日子里,你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来,拥有一片闲适的自由空间。你可利用这样的机会去多学点东西,上夜大,考取一项职称、读读史书或者去完成一项你思考已久却没空去做的任务。只要你不颓废,不绝望,用心去做,你会收获非常多的东西。
  
  有时候被上司冷落,不妨看一看自己是否选错了职业或位置,因而使自己的才干不能发挥出来,导致“英雄无用武之地”,自身的价值得不到上司的赏识。还有些时候,是因为单位里人才济济,存在着太强的竞争对手,使你的才干无法显现。当然也有这样一种情况,可能是因为你所在的单位的人事任用方面存在着“任人惟亲”、不重视才能等问题,这样,许多人才便不被上司重视或不能见容于上司,因而备受冷遇。
  
  这也是在所难免,社会之大,既然我们改变不了这种状况,而与其在这里空耗时间和精力,倒不如抽身而去,到那些更能发挥自己的才能、更需要你才干的部门或职位去。毕竟,在现代社会里,年轻也是一种资本,时光流逝,强手如林,我们正应该在年富力强之时努力做出点成绩来,否则,时不我待,悔之晚矣。

十种不可追随的老板

  一、没有成功经验的老板:
  
  如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板,又怎么能肯定下次一定会成功。
  
  二、事必躬亲的老板:
  
  如果你的老板常说,“无论大事小事,我不经手就一定会出差错”,并引以为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与,他怎么能放心让下属独立工作?特别是在事必躬亲的老板不在场的时候,无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人,绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
  
  三、朝令夕改的老板:
  
  这样的老板可能会不断地给你新指示,你花费许多时间策划的方案,老板可能在实行3天后取消,或者花费数月酝酿的一个计划,可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙,但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
  
  四、喜新厌旧的老板:
  
  每个公司都会有几位“开国元老”,时间长了你会发现,这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
  
  五、感情生活复杂的老板:
  
  这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工,也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断,将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板,是根本无法冷静地经营企业的。
  
  六、鱼与熊掌都想兼得的老板:
  
  这类老板既要马儿跑,又要马儿不吃草,到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大,既不知何所取,也不知何所舍。
  
  七、多疑的老板:
  
  这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度,这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管,经常会在非工作时间接到老板的电话;如果你是基层员工,他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作,心理负担之重可想而知。
  
  八、言行不一的老板:
  
  这类老板最常说的一句话就是:“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上,利润是公司生存的惟一命脉,又何必加以否认呢?
  
  九、爱听甜言蜜语的老板:
  
  一般说来,老板不可能听到批评还会心花怒放,但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去,并因此影响了员工在公司的发展,则人人都会噤若寒蝉。
  
  十、心胸狭窄的老板:
  
  这样的老板看不得员工的成长和发展,更不会创造条件让你事业有成。

职场男女九大“时尚”发泄法

    都市职场男女的臭毛病很多,他们会因为工作太累或太枯燥而患上“职场综合症”,可是,他们的解压法也多多,以下有哪些是你经常用来发泄的方法呢?

  职场男女九大时尚发泄法一览

  发泄方法之——卡通、玩具

  时尚评论家说一个人最可爱的地方就是他的童心,因此现在的时尚之一就是扮年轻。 看成人卡通片、逛成人玩具馆也都成为时尚。在北京、上海还出现了既出售又可现场一试各类玩具的成人玩具馆,许多人在这里动手又动脑,愉快地消磨时光。

  发泄方法之——赛车

  喜爱车和喜爱赛车的绝大多数都是男人,不信就去看看车展里的男、女比例(当然美女模特除外);当然,也有一些勇敢的时尚女郎对赛车有着浓厚的兴趣,于是他们总是不顾一切地加速飞奔。赛车俱乐部能令爱车一族感到开车真实的刺激,随时向速度和极限挑战,同时又有一种安全的保障,享受21世纪的各种时尚。  发泄方法之——逆时

  武则天的霸气体现之一便是诏令百花为她逆时开放。在今天,“逆时”对人类来说已并不难,冬吃西瓜已成易事,而夏日里在真冰场上一展身手也成为时尚。这种新型的室内溜冰场可以全年开放,不受地球气候变暖的影响,南方的人们也可以在真冰场上享受盛夏了。

  发泄方法之——国外旅游

  鼓鼓的腰包和越放越长的假期让许多中国人有了走出国门去游玩的机会,报纸上已纷纷推出了各类的国外旅游热线。当然,最先酷一回的还是那些舍得拿出大把金钱的年轻白领,归国后拿着一大把照片与朋友分享,真是乐趣无穷。
幽他一默幽默是催化剂,各种压力经其润滑,就变得顺畅多了。  忘掉不快这是列宁的工作方式之一,目前仍为全球许多优秀企业家所沿用。回想一下不快之事,马上忘掉,只想好事儿,饱满的情绪可使你在接下来的工作中精神抖擞,体会乐趣。

打工者思维的人,未来将被淘汰

  作者:Spenser

  前几天在《请警惕你的弱者思维》一文里,我写了弱者思维的三个思维特点,文章发出后阅读量很快破了10万+,后台收到了很多读者的留言反馈。但我总觉得还没有讲透,遂补写下篇,念念不忘,必有回响。

  这两年自己开公司做团队,从领工资到发工资,从对上级负责到对公司负责,除了身份的转变,其实更大的变化来自于不同身份带来的整一套思维变化。

  领工资的时候,想的是工资什么时候到账,年底奖金有多少,明年会不会加薪,我出了多少力,拿了多少钱。而做老板呢,想的是我花出去的工资和成本,未来怎样才能给我赚来更多的钱,如何让团队和自己的时间价值最大化。

  慢慢的,我发现自己原来那一套打工思维的所带来的局限和陷进,成为很多人的职场天花板。

  1、打工者思维挣现在,股权思维要未来

  两者最大的区别在于:打工者思维更多追求当下的稳定,所谓稳稳的小幸福,每天的小确幸;而股权思维更看重的是未来更大的想象空间,甚至可以为此牺牲还不错的眼前利益。

  说白了,打工思维要的是现在,一分钱一分货的小作坊买卖心态;而股权思维要的是未来,可能一夜暴富,也可能一无所有,玩天使投资和杠杆,多少有点赌徒心理。

  我倒不是说看重现在就是错,看重未来就一定好。因为这本质上属于风险保守型和风险激进型的区别,风格不同,没有对错。但问题是在现在这个时代,哪种思维更有利于长期发展呢?

  这个时代,如果还有人跟我谈稳定,谈保障,我会觉得是个笑话。不管愿不愿意,我们都被抛进时代快速发展的漩涡里了,而且未来的加速度还会越来越大,我们现在处的,不怕文艺的说法,就是最好的时代,也是最坏的时代。

  2017年,我相信很多行业都会重新洗牌,或者加快洗牌的速度。

  我相信传统银行业的日子会更加艰难,互联网金融会渐渐满足大众理财需求,当政策更佳开放,全套金融服务体系更完善;我相信线上教育会真正迎来春天,看喜马拉雅,得到APP这些增长的付费用户和不断进场抢夺赛道的投资人就看得出来,传统线下教育的市场份额会逐渐缩水。再加上AI和VR正以超乎我们想象的速度奔向大众的视野,更多行业会失守城门。

  我经常说,我的总结只代表过去,不代表未来。我的未来判断,也只看到三个月。这点我特别欣赏混沌研习社的李善友教授,每次他发表完长篇大论,末了都要加一句,我所讲的,可能都是错的——我很欣赏他这点。

  或许在不远的将来,会有一大批所谓稳定工作、旱涝保收的人在困惑,为什么人家的收入在指数增长,我的收入却连维持基本的线性增长都困难?

  虽然互联网的想象空间很大,但我觉得还是有很多人低估了互联网对自己生活和职业的冲击。

  “眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”。

  今后,这种场景我们会习以为常。

  那些执着于当下打工者思维的人该醒醒了,只看当下的人,一般都赢不了未来。

  2、打工思维的人在意所谓价值对等

  给多少钱,就卖多少力气,其实这是在扼杀自己的职场未来,拿自己的青春开玩笑。

  我的观点一直是,选工作的时候,薪水是应该考虑,但绝对不是第一位考虑的因素,而更要看你工作的平台和你跟的老板如何。平台决定你的眼界,是不是见过世面;老板往往能升级你做事的思维,好的老板会经常让你觉得自己的想法是:too young too simple, sometimes naive.

  同样两个人,目前都是一个月1万的薪水,但因为平台和老板的不同,三年后,可能一个人一月10万,另一个人却只有一两万,或者更惨,甚至面临失业。真的,这样的现实例子太多了。

  年轻人一定要争取到好的平台去发展,哪怕人家不付给你薪水,哪怕给他们端茶送水做实习,因为你其实是在投资你自己和你的未来。如果去一个普通的平台赚一些固定的小钱,等于把自己最宝贵的几年青春贱卖了。

  你事业的大小,除了与平台的大小有关外,更重要的是取决于个人的天花板在哪。打工思维的人,往往把一份工作想得太浅了。

  我前段时间经常责备我团队的人,把我教给她们做的事情想得太简单了,能不能多思考几层,多想几个维度。

  比如你做的是助理,弱者思维的人会认为这份工作就是个打杂的,处理一些简单的琐事就好;而强者思维的人,会把这个职位当成全公司的资源拥有者来对待。

  比如我自己公众号的助理,除了帮我写的文章做校对和排版外,其实她也拥有了我新媒体这块的几乎全部资源。一些品牌方来谈商务,一般都会先通过她,因为我自己没那么多时间,所以她就拥有了各个品牌的人脉资源和渠道关系;她运营我几十万用户订阅的号,和去运营几千几万订阅的号,整体体验和感受肯定是不一样的,思维方式也会差很多。

  不管她现在从我这里挣多少钱的工资,那都是小价值;她真正的收获,是面对和处理各类问题的思考方式以及更优质的人脉资源。这两点会让她很值钱。

  这世上从来没有简单肤浅的工作,只有简单肤浅的人。

  3、看世界和自己永远用静态的眼光

  很多人都是自我设限,自我封闭,我和朋友或团队聊一些新鲜项目的时候,经常听到的话语是,这个我不擅长,这个我不知道,这个以前没有做过呀。然后就觉得和自己没什么关系了。

  不会那就学呀,不懂那就去理解呀,没有尝试过,所以才更要看看可能性啊。

  因为怕犯错,怕打脸,怕没面子,于是小心翼翼呵护自己可怜的自尊心和仅存的骄傲感。

  但是如果一个人永远只做自己能力范围内的事,收获的就只是价值的存量,就无法产生新的收入增长点,和价值增长点。所以你的收入和能力,永远只是一条可预见的,并不令人兴奋的线性增长曲线。

  也许在目前的环境里感觉很舒服,但是,相信我,这个年代,任何舒服,都只是暂时的。

  互联网高速发展的特点决定了我们在做事业的时候一定要做增量市场,而不要做存量市场。增长才是这个时代最有魅力的词语。

  但是,增长是要付出代价的,需要一颗好奇的心,需要一份尝试新可能的勇气,需要不害怕失败的强大心脏,和自嘲自黑的幽默心态。

  最重要的,就是承认这个世界是动态,很多事情你是看不懂的,但是,你要去做游戏的参与者,而不是旁观者。

  所以,从“我应该不行”,换成:“要不试试,可能很好玩”。

  你要相信,这世上最大的风险,就是什么都没做。

  还在用静态的眼光看这世界,你只会越傻越迷茫。

  和时代共振,你才会找到又焦虑,又舒服的频率。

  最后想说,毕竟大多数人都处在积累资本的平台的阶段,所以我们都是打工者,但是,虽然是打工者的身份,但一定要跳出打工者的思维,因为:

  今天越安逸,明天越危险。 

职场35岁现象,HR不会告诉你的真相

晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班,30岁不熬夜,40岁你还有工作吗?》,不用点进去也知道写的是什么。

一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗,然而,很多人连无效努力都不愿意努,更别提作对选择了。

 

生活永远比你想象中残酷,但你会比自己想象中更强大。这句话,你得花很多年,才亲身应征。

 

绝大多数青年,遇到生活残酷摆在眼前,本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗,但,生活并不会因为你的粉饰,就网开一面,对你格外多一点善意,不会。

 

从29岁开始,你将和这三个字近身作伴

 

危机感

危机感

危机感

危机感

危机感

危机感

 

都市中产温和安逸的好日子,已经彻底结束了,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。

 

你比他们有经验,有技巧

他们比你有精力,有热情,

 

你一天只能工作8个小时

他们一天能工作16个小时

 

你要3万的薪水

他们只要8千的薪水

 

你准点赶回家,冲刺买汰烧大战

他们享受加班,一个人在家寂寞

 

你上有老下有小,买房育儿养生,工作只是人生的一部分

他们没有家庭,没有房贷,没有孩子,只有全力以赴,实现理想

 

你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?

 

说到底,他们享受All in的加速度奔跑,为的就是10年以后,不像你一样,还被挑挑拣拣,被摆在和90后一起比价。

 

有人说,为什么我有5年的工作经验,薪水才从6k涨到1w2?

一个把1年的工作经验,重复运用了4年的人,1w2都给多了。

 

一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈,不可抗拒的老去,将来还怎么能结得起婚,买得起房,养得起老,突破阶级固化,培养优秀快乐的下一代呢?

 

从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

 

如果你25岁就意识到残酷的35岁职场现象,这一切都可以被避免。

 

职场35岁现象

Hr不会告诉你的真相

 

 

我有个女朋友,是名企大集团的Hr d,他们有个各大公司hr的群,用来分享资源,我看了看群里的聊天记录,都是行业内心照不喧,却又不能直说的秘密。

 

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

 

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大”

 

“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子”

 

“跳槽过于频繁的就不背调了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了”

 

“能联系上前老板出面写推荐信的,情商加分”

 

“在面试中,抱怨前公司前老板的,减分”

 

“针对高管以上的职位,男性家庭稳定加分,女性看情况而定,需要了解配偶和子女的情况”

 

“中层管理者年轻化,条件差不多,选年轻的”

 

“面中层,瞄准86-91,团队主管最好是87、88的”

 

“还没发Offer就问薪水,周末是否加班的,就不用考虑了”

 

“经济形势那么差,哪家公司不是996+24小时 standy by,计较加班打车费的就算了”

 

“有创业失败经历的,加分”

 

“管培生,尽量不选异地来面试的,就算事先说清楚,还是容易引起纠纷”

 

“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接,并提前说清楚界限。”

 

“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要”

 

“中层以下流动性大很正常,尽量选那些能拼有冲劲的,能和公司一起成长。”

 

“华为清理34岁以上的员工其实很正常。

任何公司都只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。

和年龄没有直接关系,和人才性价比直接挂钩”

 

转眼我就快35了,看了他们的聊天记录,看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断,Hr们绝不会放上桌面来说。

 

也许会让你很反感,甚至怒从心中起,但这并没有什么卵用。

 

她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后把你的简历扔进了纸篓里。

 

正确的废话,总是令人产生一些不正确的想象。

 

 

15年底我跳出纸媒时,曾一度很想去BAT学习,积累创业的经验。

 

却被业内好友狠狠打脸说:

 

“像你们这种时尚主编,又老又贵又没用,前几年收了好几个老人,根本不知道怎么处理。

 

BAT撑死了给你个内容运营head、C轮D轮的公司给你个CMO,百万年薪?

就算肯给你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行业资源,就让你滚。

 

学习?你还想学习?学习你怎么还拿工资啊?学习你就交学费啊”

 

看了看大形势,再观望下去,身价只会贬值得更厉害,我当机立断决定想学习还得自己跳坑自己爬出来,输赢不重要,学本事最重要。

 

 

我已经不年轻了,

怎么办?

开始改变最好的时机,是5年之前,或者,现在。

 

1、提前预警,5年后你一定会面临的事

 

你20岁,要明白从20-25岁,你将面临:

 

城市和家乡的选择

行业跑道的选择

公司还是老板的选择

 

你必须学会职场潜规则,你18岁犯的错误,25岁以后还犯没有人会原谅

你在学校里学的那些,上班前三个月就消耗完了,从此以后消耗的都是你不断累计沉淀的在职场中的实力

你得拼命跑,才能建立起一些技能、经验的壁垒

否则你很快就被每年筛选出来的新人比下去

 

25岁之前,你最好尝试过几次婚前练习——谈恋爱

否则你30岁之前,会遭遇巨大的家庭压力——被催婚 

 

事业是你的主跑道,左右还有婚姻、友情、健康三个银行,是你是不是要兼顾投资的

 

无论你多聪明多努力,工作1年后都会迷茫、疲倦、乏味得想放弃。

有很多人真的放弃了,歇了几个月又卷土重来,坚持下去的你,比这些人,至少赢了一程。

 

想要笑到最后,你只能一程一程地扛下去,跑到最后,还能和你一起跑下去的人,越来越少,

 

怎么听怎么觉得人生艰难,可再怎么难,也得靠自己把日子变成美好从容呀

 

你站在30岁,就要清楚35岁时,你将面临:

 

好不容易站稳了高管层,生个孩子随时有可能失去江山

这时候就后悔,为什么不在自己什么都没有的时候,把孩子生了呢?

 

女高管生孩子,要么打拼到进产房的最后一秒,要么前功尽弃,要么干脆把职场瓶颈期拿来生孩子

 

35岁,你一定有一堆亚健康症状,把前10年打拼来的钱,又投入了健康维护。

 

35岁之前,就算你不努力,躺着打游戏看日剧吃辣条,35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、 颈椎病……

 

所有都市病,无论你是否优秀都会有,区别只不过是:

1、你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件 

2、你有没有毅力和意识,从年轻时开始养生,越早越好。

 

提前5年、10年,提早开始建立自己的职场壁垒,防御墙,今早成为这家公司,这个行业,这大领域里,无可取代的人,就像The Good Fight里的Diane。

 

虽然,其实很少有人能做到无可取代,但至少,要努力让这种取代的成本变得更高一点。

 

 

2、不和大势作对,选择比努力更重要

 

童话大王郑渊洁在北京房价才1400块的时候,买了10套房子,存放读者来信,这10套学区房,至今还没卖,仍然放着读者来信,虽然已经很少有人会给他写信了。

 

这不是段子,这是真事。你说是命也好,运也好,就是有人在20几年前做了这件眼光超前的事。

 

童话已经不在风口上了,但房子还在风口上,并且越吹越猛,吹出了郑渊洁买房这个现实版童话。

 

人,不要和时代作对,不要和人性作对,要趁早接受社会的真相,学会如何与之相处。

 

做什么都可以,就是不要做任何和时代人心违背的事,和大势对着干,不会有任何好结果。

 

你乘风乘势,一分力借势,十分、百分收获。

你逆着干,百分力,未必能结一分果。

 

当断则断,人生向前看,绝不眷恋旧日好时光。

 

新世界很粗糙很暴力,但这都不是重点,世界上第一辆汽车跑的比马车还慢,第一辆飞机跑得比汽车还慢,重要的是在新世界里占一席之地。

 

做老板的,你就别指望不懒不赖不计较,不用抱怨员工消极打混能力差,趁早学会用中人之才,干出上人之事。

 

做产品的,多琢磨商业的本质,时常比对初心,努力没错,但方向和方法更重要。需求不会变,商业规律不会变,你要的到底是是什么?有没有一条看不见的路,能够超速抵达?

 

做管理的,切忌闭门造车,就业环境变化太大,你的竞争对手都不一样了。

 

以前时尚杂志招编辑,Vogue、BAZAAR、ELLE PK一流人才,现在呢,好编辑去当博主了,好Pm去创业了,好Sales去互联网公司了,变天了,你想要的在谁那儿呢总得看清楚。

 

弯道超车到底是什么?

就是在大多数竞争者还没发现机会的时候,你已经跳进去了。

那些一开始不理解你的人,等看清楚整个局,已经彻底没有机会追上你了。

 

你是怎么抓住机会的呢?

 

没有人生来就会,除了嗅觉,90%靠勇,万事不必坐等十拿九稳,说跳就跳了,万一成功了呢,乘风破浪,绝不是原地努力得出来的。

 

 

3、建壁垒 越高越好

 

30岁以后,靠的都不是死努力了。

百万年薪,没有人靠的是更高、更快、更强,职场提升的质变,核心并不在于“更”,而在于“人无我有”。

 

提早十年开始规划自己成为一个复合型人才,20岁,你可以信龟兔赛跑,30岁,就得田忌赛马了。

 

壁垒是什么?

就是围城的那座高墙,越高越不容易被冲破。

 

技术壁垒、资源壁垒、行业壁垒,时间差信息差带来的壁垒……你要成为一个超级问题解决专家,并且放眼望去,只有你具备这样的综合能力。

 

等到30岁以后,再思考如何成为一个在职场上有四两拨千斤能力的人,你已经失去了最好的时机。

 

在20岁-30岁这个阶段,千万不要放弃任何学习的机会,不要计较多做一点份外事,多帮一点没有利益的忙,因为这些看似无用的事,都会累积成为你自己的壁垒。

 

多交一些跨领域的朋友,多听听外面世界的信息,Never ever say never ever .

 

无心插柳柳成荫,你20岁开始每天都插,会带给30岁的你不可估量的财富。

 

 

一切好东西,都是稀缺资源,稀缺资源就一定会有竞争,竞争带来压力、焦虑、挫败……但这不是竞争的错,你想要最好的,就必须参与竞争。

 

不要奢望当上了管理层,就不用做执行,让听的见炮火声的人做决定,远离一线,业务生疏不是好事。

 

这年头竞争已经激烈到,Ceo们都得亲自下地插秧,谁多睡了个懒觉,就输掉了半马。

 

谁都不会是永远的赢家,只要比赛还没结束,人人都有机会。

 

有些人很介意听到输赢这种词,好像不说就不会输似的。

 

这个社会有多开放,有多尊重多元化的价值观和生活方式,对你来说都不重要

 

重要的是,你还是趁早尊重自己真实的欲望吧

 

人生苦短三万天,

为了面子骗骗别人没关系,

别骗自己。

文:于小戈

考研还是考公?明白这三件事你就知道该如何选择

  文/左小夏

  到底是考研还是考公?

  一到大四,大家就开始考虑:到底是该考研还是考公务员事业单位还是直接就业呢?我参加过考研,虽然最终因英语差3分而没能进复试,我也考过公,现在在体制内已工作三年。所以作为一个还算有经验的过来人,对于考研还是考公,我想给你几点建议。

  考研或考公,先想好你想要的是什么

  我大四的时候,只能是个反面教材。我不知道毕业后要去哪,去干什么,那时候选择考研纯粹是随大流,别人都考所以我也考。

  人只有自己走过这条路才知道到底好不好走,所以有些弯路是必须要走的。考研或许就是我必须要走的弯路。

  但为了让你少走弯路,我给的第一个建议就是要想好了自己想要什么,再选择考研还是考公。

  读研不是为了逃避现实,缓解就业压力,而是读研可以提高你的专业水平,提高你的人生高度和宽度,丰富你的人生阅历。但同时也会让你比别人少三年工作经验和三年的社会实践。

  公务员事业单位,众所周知,工作相对清闲,收入稳定,闲暇的时候做自己喜欢的事情,算是个体面的工作。但是体制内的工作枯燥无聊,年纪轻轻就能看到自己退休的样子,慢慢的会让你变的没有竞争力。

  如果你想要提高你的专业知识,开阔自己的视野,有更多的发展机会和更高的平台,你可以选择考研。如果你只是想逃避现实,缓解就业压力,或者跟随大流,那我劝你还是不要考研了,耗时费力,还得不到你想要的结果。

  如果你想过一种安逸自在的生活,下班回家吃完晚饭去遛遛狗,周末骑车去踏青,工作闲暇之余,看几本自己喜欢的书,那你就可以选择考公。如果你考公是因为公务员比较体面,或者你的父母希望你留在小县城有份稳定的工作公,那我劝你还是放弃吧,因为工作是一辈子的事,没有人愿意一辈子做自己不喜欢的事情。

  考研和考公,并不是鱼和熊掌不可兼得。

  考研是持久战,考公则是突击战。在我看来,考研的难度要比考公的难度大的多。考研要考的科目较多,尤其是英语和高数,必须花大力气才能复习好。我到现在想起高数,还会觉得真的好难。

  考公是突击战,不需要把战线拉的很长,战线太长反而会导致你身心疲惫,事倍功半。考公只要掌握各部分考点以后,再去集中做题训练,三个月的时间应该足够。

  考研的时间和考公的时间并不冲突,所以考研和考公并不是鱼和熊掌不可兼得,只是你要付出更多的时间和精力。考研笔试时间为11月份,虽然和国考的时间差不多,但还有省考,省考一般是在四五月份。

  我建议大家如果有考公的意向,最好不要放弃国考的机会,因为国考有很大一部分岗位是只允许应届毕业生报名的,这样一来,竞争的压力就会小很多。

  不要觉得考研多难或者考公多难,只有你真正开始去做了,你就会发现其实没有那么难。

  我当时复习考研的时候,就只认准考研一条路,所以没参加国考,我现在很后悔放弃国考的机会,而跟我一起复习考研的一个同学,他就是一遍复习考研一遍复习考公,最后研究生和公务员都考上了,最终他选择了公务员。

  当你做足了准备的时候,你之前就纠结着要选哪个到最后就变成了我想选择哪个了。所以,机会总是留给有准备的人。

  考研或考公,两者之间是相辅相成的

  考研或考公,并不是考上研就不需要考公务员了,也不是考上公务员就不用为了提高自己去考研了。

  我考上研究生的几个同学,他们毕业后同样选择了考公务员,也许你会觉得那岂不是白白浪费了三年时间,其实不然,三年的研究生生涯让她们更懂得自己需要的是什么,而且研究生的学历就已经帮她们在考公时干掉一批人。

  我周围的同事,有很多都在边工作边读在职研究生。即使参加工作了,也不断给自己充电,不断提升自己的层次。她们朝九晚五的上班,偶尔再回到学校去感受一下学生时代的美好,这样的生活也让人羡慕不已。

  如果这三个问题你明白了,那么考研还是考公,我想,你心里已经有了答案。

别再因为难沟通影响你的工作

  既然每个人都知道沟通的重要性,为何我们不想办法解决沟通的问题?
  
  其实,只要你在“谈话方式”上做小小的改变,就会产生意想不到的积极效果。
  
  身为管理学教授与管理顾问,我们有机会与各种行业各种类型机构的主管接触,这些机构从小型企业、《财富》杂志排行前一百的大公司,到国家级的非营利组织、协会与政府机构都有。撇开其他问题,他们认为机构里最常面临的挑战就是“沟通”难题。通过25年的教学与顾问咨询经验,我们发现有两件事与组织中的沟通问题有关。
  
  首先,大多数人不知道“沟通实际上是由不同类型的交谈”构成的。人们常常认为沟通是充满问题、代沟、陷阱的一种广泛笼统的概念,大家以为能够沟通成功纯粹是因为技巧、运气或两者兼有。然而,这种笼统的看法就像有人说“我开车有问题”一样,实际上却需要从学习区分打火引擎、使用方向盘、踩油门和刹车的差异开始。笼统认识无法解决组织工作的真正问题。
  
  其次,大多数人也不了解造成沟通问题的常常是自己本身而非别人,这才是认清并解决问题的关键。无论从个人或团体的角度来看,将沟通失败的责任推卸给别人是很容易的,现在我们需要仔细想想,我们可能未运用适当的交谈模式,或者未正确运用对的交谈方法。
  
  来自哈佛大学商学院的研究指出,所有机构变革当中,会有70%未达到预期结果,在这些失败个案当中,沟通通常是大家认定的罪魁祸首。
  
  既然每个人都知道沟通的重要性,为何我们没有办法解决它的问题?这可能是因为我们通常将沟通视为一般性问题,且认为失败的原因由他人或环境因素所引起,这样考虑问题的话就会限制了我们看待问题的视野。从个人角度来看,我们每个人都有自己的日常交谈模式,而且这种模式是我们通过学习可以改变的。这就意味着我们能改变交谈习惯,并开始更有效地沟通。
  
  沟通可分成四种类型,每种类型都有一组不可缺少的要素。总经理、高级主管、部门主管与员工(以及丈夫与妻子、父母与小孩)在工作过程当中,这四种类型交谈都属于每天正常的交谈。想完成某件事,无论是要想出新公司的策略、将人员指派给某项目,或安排与朋友共进午餐,都会使用到这四种交谈中的一种或多种。
  
  在工作中,当我们的学生与客户开始练习运用这四种交谈来提升沟通技巧时,他们惊讶地发现,只要在谈话方式上做小小改变,就会获得意想不到的正面结果。尤其是职业经理人,他们对通过这些技巧很容易就能取得成果感到吃惊,并且他们很快就将得到的启发运用在和自己配偶、家人及朋友的交谈上,也得到了很好的结果。
  
  由此我们可以得知,人们在机构中所忍受的很多持续性问题,都能运用这四种交谈方式解决。没错,有些人不想改变他们的沟通方式,或不想变更他们以往的实际工作内容。但同时我们也发现,大多数人还是愿意在说话与倾听上做些微调整,希望能增进沟通成果和人际关系。